logo
四○四拓宽招聘培养渠道助力企业发展
2018年01月11日

2017年,公司立足企业发展实际,以开放之姿、共赢之心激活人才引进新机制,畅通招才引智新渠道。公司前往兰州、北京、西安、成都等全国数十个城市,诚招人才,为企业发展注入新鲜血液,助力企业跃上创新创业发展的新台阶。

 

立足实际  汇聚英才

 

近年来,公司发展迅速,科研生产、项目建设任务日趋繁重,人力资源配置明显不足,人才紧缺。公司立足实际,从招聘方案的制定、招聘团队的组建、招聘实施、入职管理等环节进一步规范人才招聘引进流程,人才引进工作实现新突破。2017年,公司共招聘新职工278人,阶段性解决了生产科研和重点工程任务人才紧缺的问题。

2017年,公司首次启动技能人员社会招聘。在时间紧、任务重和职工关注度高等多重压力下,公司劳动人事处经过认真分析、多方调研、精心策划,招聘工作于经过严格的笔试、实际操作与面试,共招聘技能人员80余人。整个招聘过程由纪委全程监督,过程规范,效果良好。

此外公司结合科研生产任务对专业人员的需求情况,主动加强与高校的对接联系。2017年,公司共承接南华大学、清华大学、哈尔滨工程大学、兰州大学等高校66人来公司实习、参观,扩大企业的知名度、影响力,进一步为人才引进奠定了基础。

 

价值引领  文化认同

 

选好人、用好人是头等大事,爱护人、留住人同样是大事。2017年7月,在新职工入职典礼暨入职培训开班仪式上,公司寄语新职工:“继往开来,传承使命,将个人的成长成才融入到企业的发展中去,主动提升解决实际问题的本领,在企业的第三次创新创业中做出值得骄傲的成绩。拼搏奉献,建功立业,时刻不忘对事业保持奉献之心,不断增强团结一心、创新创业的精神动力。拼搏奉献,迎难而上,拿出当代青年人的担当和勇气,在关乎国家发展和民族复兴的伟大工程中建功立业。”

为了让新职工全面、清晰地了解四○四,除参加中核集团统一组织的特训营培训外,公司还精心策划入职培训方案,培训内容涵盖企业简介、战略发展、科研现状及规划、文化理念、安全保密、爱国主义教育、拓展职工发展通道建设等内容,从耳闻、目睹的角度立体描绘了“四○四”,更从新职工的特点出发,科学、系统规划其职业发展道路。新职工表示:系统培训让自己的职业生涯充满光明,也更有信心为公司的跨越发展注入活力。

值得一提的是,公司为新职工设计了鲜明特色的拓展训练活动。2017年8月中旬,公司新入职职工“永远跟党走,青春献核城”户外徒步拓展训练启航,大家在前往玫瑰沟的路上拉歌,在制作队旗、确定队歌、团队展示等活动中,体会到了相互协作及信任的重要性,活动增强了团队的凝聚力。

培训期间,新职工感受着来自企业的温暖,公司组织开展思想交流活动,拉近了新职工的心理距离;组织优秀传统、劳模事迹报告活动,榜样的力量激动人心,催人奋进;组织参观展览馆和生产现场,了解企业的发展业绩……

新职工王智明说:“茫茫的戈壁挡不住满心的关切,公司对我们的关怀让我们感到了温暖,归属感油然而生。”

 

搭建平台  留住人才

 

“鸟无定栖,林茂则赴。”为了让新职工尽快融入四○四,新职工培训结束后,即进入到各单位各岗位,正式开始了他们的职业生涯。

各分公司精心策划,为新职工规划了职业生涯,积极为他们搭建平台,让他们在岗位上成长,在意志磨练中成长,在融入团队中成长。

第三分公司针对新入职职工社招人员的工作经验和校招人员的理论水平,制定并实施培养计划,合理安排工作岗位,签订师徒协议,使新入职职工尽快胜任工作;立足于提高岗位实操技能,围绕岗位手册、岗位操作清单、岗位操作规程等,对生产岗位包括新职工在内的人员进行了上岗授权培训考核;按工序组织技术人员和现场操作人员面对面开展经验交流。

第四分公司开展了管理岗位竞聘,优化了管理人员结构,为人才更好地施展才华提供了平台。在此基础上分公司出台了11项人力资源管理制度,多措并举提升分公司人力资源管理水平,为促进职工成长成才奠定了良好的基础。

进入岗位短短几个月的许森深有感触地说:“公司为我们搭建好了平台,让我在岗位上不断学习、不断进步,接下来我一定会秉承‘四个一切’核工业精神,认认真真完成每一项任务,努力为祖国的核事业发展奉献自己的青春和热血!”

如今,公司进入创新创业发展的新时期,坚毅、智慧的四○四人正积极投身于公司调整改革、加速发展的宏伟事业之中,一批批优秀人才持续加入四○四,必将为企业注入新鲜血液,助力企业跨越式发展。(高艳梅)


推荐新闻
最新更新